您投的简历是否遭遇到如 “石沉大海”的境遇，这究竟是为什么呢？
实际上这种现象在一般招聘人才网站上比较普遍。一方面，由于对求职者没有一定的门槛，所以各种层次的求职者混杂在一起，大量的不合格简历潮水般涌向招聘企业的招聘经理邮箱。招聘经理苦不堪言地埋头搜寻合适的候选者简历，犹如 “大海捞针”一般。
优才通高端招聘网是中国首家专门为高端职业经理人士服务的职业发展和招聘网站，由于企业发布年薪12万人民币以上的职位是免费的，所以聚集了大量跨国公司和国内知名企业的职位，从而为身为高端职业经理人士的求职者提供了大量的职业机会。同时由于对个人会员收费，这样就筛掉了大量不合格的求职者，这样就保证了每个职位投递简历的职业经理人士求职者相对的成功概率大幅度提高。
就作为职业经理人的求职者而言，投了简历之后总是希望尽快得到消息。但有时却得不到及时的反馈。这是怎么回事呢？
优才通的专家为您分析其中的原因，并给出一些有益的建议。
其实，内中的原因是多方面的，既有求职者的原因，也有企业方面的原因。求职者端的原因主要是：盲目投递简历、自我定位不准、简历质量不高、有效申请行为少；而企业端的原因不外乎：企业没有看到简历、企业招聘需求的急缓程度、企业用人标准调整。
据我们的观察，首先是求职者的有效申请行为不够，这是一个比较普遍的现象。许多求职者在申请工作时投出少量简历后就希望马上得到回复。如果没有回复，就不再认真地继续投递了。实际上，求职本身就是最重要的基础性工作，因为它将决定你下一阶段的职业生涯和事业发展。
那么，到底申请多少职位、持续申请多久能找到工作呢？
这个没有确定的说法，找工作机遇很重要，优才通为您提供了大量的高薪机会。但可以肯定的是，如果没有足够的有效求职申请，找到好工作的几率就会较低。怎样有针对性的申请行为才能获得面试机会，进而得到一个OFFER（录取）呢？
这因公司知名度、职业类型、职位级别、用人部门的要求而异。知名度越高、要求越严，这个比例就越低。对于年薪12万以上的高端的岗位，20-40次申请可能是个最低值。
如果申请普通的招聘企业，竞争压力自然会小很多。假设竞争激烈程度是知名招聘企业的一半，则意味着招聘经理要在10-20份有效简历中筛选一名最终的候选人。如此看来，你需要20-40次的认真应聘才能获得一个工作机会。
一定量的积累是成功的前提。所以，如果你要找工作，请为自己设置一个20-40次认真应聘的日程表。不要过份在意每份申请的最终结果，只要你一门心思认真完成了你的任务计划，机会离你就会越来越近了。记住，认真选择你应聘的职位，定制你的简历，你一定能找到满意的工作。
那么如何才能做到“有效应聘”呢？
应聘里有许多学问，但最主要的学问就是“用心”。招聘经理在招聘筛选工作时，从眼前的简历里就能看到候选人是否用心申请。见到简历就如同见到了候选人，他们首先会淘汰那些质量不高的简历，留下质量“好”的简历。
那末，什么是质量好的简历呢？标准是什么呢？
质量高的简历一般有如下特点：
- 有效信息量大：职责与过往业绩、项目管理经验、相关的技能水平、岗位相关资格认证；
- 内容简洁、页面清爽的简历一般能保持在1-2页以内，重点突出，让人产生良好的印象；
- 职责、技能类关键词突出：与岗位匹配的关键词越多，越匹配，您的简历越容易被关注；
- 个人职业目标总结：用2-3句话总结自己的专业特长与求职目标，更容易吸引眼球。
求职者每发出一份简历时，都要争取实现以下目标：
- 优化简历内容，缩减在1-2页中，确保关键信息齐全；
- 有针对性地投递；
- 对差异大的职位认真调整简历内容关键词，提纲絜领地说明您最主要的独特能力与经验；
- 如有可能，请在每份简历中明确表达你的求职意向，且与申请的职位基本步调一致。
- 投递时不妨自问，如果您是企业招聘方，你是否会考虑这份简历？考虑的理由是什么？
虽然这样做会比较耗时，但为了获得成功，你一定要定制一下你的简历。这样才能赢得更多的面试机会。
一个招聘经理每天要阅读上百份应聘简历，对不匹配的简历，他们往往缺乏深度阅读的耐心。那么，企业招聘的匹配标准是什么呢？一般来说，主要的匹配标准包括：工作经验、职位等级、公司背景、行业领域、相关技能、胜任力，学历及专业背景，以及薪酬水平等。
高端求职者一定要认真做好下一份工作的自我定位。定位可以相对宽一些，但要有明确的求职方向与标准。否则，即使得到了面试通知，也很难过关。因为招聘企业需要的是对岗位认真对待的人。
简历投递后得不到反馈，也有企业的原因：
第一，您没被企业看上。您的简历没有通过企业的简历筛选关，可能是在工作经验、技能、教育背景、年龄、行业经验等方面缺乏足够的竞争力导致；
第二，您申请的岗位已经招到人，但岗位还没有下线，企业还在观望中，但主要招聘活动已基本结束；
第三，企业接受到大量简历，未必每份简历都会花时间仔细看，偶尔有些简历会被忽视，未被打开阅读筛选。以我们的经验，除了面试通知外，国内的大部分企业在接受简历后都不会给与反馈，这是求职者不得不面对的现实。
所以，要么你没被招聘企业看上，要么招聘企业就没看你的简历，或者招聘已经结束了。
根据我们的经验来看，每个企业、每个职位的招聘节奏各不相同。一般的高端岗位招聘周期短一些，而有些高端职位由于招聘不到合适的人而“被迫”延长了周期（2个月甚至更长），一般而言，越高端的职位招聘时间越长。
朋友，为了您能更快的获得面试机会，优才通特别推出了高级人才推荐服务，它主要针对高级会员，特别是升级为半年的高级会员。只要求职者的资历符合企业招聘职位的条件和要求，我们就会积极向企业招聘者推荐您的简历，使您得到更多的面试机会。
更多的职业机会尽在优才通！
谨致以最诚挚的问候！
优才通高端招聘网www.careeron.cn 
